人才理念

職業(yè)發(fā)展

本著“人崗匹配，人盡其才”的基本原則，歐幔德動力為員工提供了良好的發(fā)展平臺，建立了從普通職員到高層管理的“多序列職業(yè)發(fā)展通道”。鼓勵員工在專業(yè)和管理的的雙軌道上縱向發(fā)展，或其他領(lǐng)域橫向發(fā)展。通過人才推薦、人才選拔、人才培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、人才重用等五個維度，系統(tǒng)培養(yǎng)管理類、技術(shù)類、技能類人才。

薪酬福利

歐幔德動力建立了完善的薪酬制度體系，實行基本薪酬、績效薪酬、效益薪酬和特別津貼、項目獎勵相結(jié)合的薪酬制度。根據(jù)員工實際情況及崗位價值定崗定薪，外求競爭，內(nèi)求公平。

除了常規(guī)的薪酬體系外，公司還有完善的福利體系，通過福利為員工生活提供方便與保障，提高員工工作生活質(zhì)量，保障企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營。